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部分企业对人才的需求趋向于短期化、房养老阶段性与年轻化 之所以如此，房养老还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。
因为量价背离，险举直接导致建仓容易出局难。万事俱备，房养老控股股东开始撸起袖子，直接进场简单粗暴的买买买。
但是管理层很会“玩”，险举挂牌半年时间内，就用股权质押、增发等方式融资15亿元。document.writeln('关注创业、房养老电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。而且三板市场的筹码一般来自定增和二级市场买入，险举价格比较集中，下方没有支撑。
在流动性问题解决之前，房养老做一枚安静的吃瓜群众就好了。揣着融来的钱，险举公司开始搞大动作了，花大价钱购买了大股东控制的另一家公司。
就算流动性问题解决了，房养老接下来也会卡在建仓这个环节。
编者按：险举想在新三板市场上坐庄，面临着非常大的难度。2C往往想出一个创意，房养老抓住一个点，很小的项目可以把它做大。
一个企业要做到盈利的话，险举首先你要抓住客户的付费点在哪里，跟客户一起来分享价值。通过这几年的搭建，房养老现在应该是一个最好的时期，房养老也就是说在一个外围的环境中能够很清晰地找到你的SaaS之路，或者是找到企业级服务上很优质的伙伴。
企业级服务创业中容易碰到的几道坎核心还是产品，险举所以首先要把产品开发出来，这个产品不光是把功能实现，还是要客户真正喜欢的产品。像一些标准的应用，房养老像OA、CRM、HR这一块，都难以做到很高的收费，这也是在企业级市场难以实现盈利的重要原因。
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